Sindikati so opozarjali, da gre za prisilno upokojevanje starejših delavcev
Ustavno sodišče je razveljavilo določbe, ki se nanašajo na ureditev upokojevanja starejših delavcev z izpolnjenimi pogoji za starostno upokojitev. Zahtevo za presojo ustavnosti določb, ki jih je v zakonodajo prinesel PKP7, so vložili sindikati.
Nerešenih zadev je okoli 160.000, kar je 13 odstotkov manj kot v letu 2016 in 55 odstotkov manj kot na primer leta 2012. Foto: BoBo
Ustavno sodišče je izvajanje določil zakonov o delovnih razmerjih in o javnih uslužbencih, ki se nanašajo na ureditev upokojevanja starejših delavcev z izpolnjenimi pogoji za starostno upokojitev, začasno zadržalo februarja. Šlo je za zakonodajno podlago, po kateri je lahko delodajalec iz poslovnega razloga delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, pri čemer mu poslovnega razloga ni bilo treba utemeljevati, če je delavec izpolnjeval pogoje za starostno upokojitev.
Na ministrstvu za delo so takrat poudarjali pozitivne učinke nove ureditve za zaposlovanje mladih in zaposljivost starejših, ter zavračali očitke, da gre za prisilno upokojevanje. Da je sodišče začasno zadržalo ukrep, so obžalovali tudi na Obrtno-podjetniški (OZS) in Gospodarski zbornici Slovenije (GZS).
Reprezentativne sindikalne centrale so presojo ustavnosti zahtevale za dva člena sedmega protikoronskega zakona, ki sta se po njihovih ocenah nanašala na prisilno upokojevanje starejših delavcev. Člena sta se nanašala na zakon o delovnih razmerjih in zakon o javnih uslužbencih, zato sta nomotehnično postala del teh zakonov, določala pa sta, da lahko delodajalec zaposlenemu, ki izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev, odpove delovno razmerje brez navedbe utemeljenega razloga.
Ustavno sodišče zadržalo ukrep. Ministrstvo: Ne gre za prisilno upokojevanje.
Sindikati so ob vložitvi zahteve za ustavno presojo navedli, da je skladno z novo ureditvijo nadaljnji obstoj pogodbe o zaposlitvi po delavčevi izpolnitvi upokojitvenih pogojev izključno v rokah delodajalca. Tako je obstajala nevarnost, da odpoved temelji na osebnih okoliščinah (npr. spol, invalidnost, osebno prepričanje).
Poleg tega naj bi bili po navedbah sindikatov delavci z izpolnjenimi pogoji za starostno upokojitev že izpostavljeni pritisku odpovedi pogodbe o zaposlitvi, obravnavani naj bi bili kot strošek. Ureditev naj bi po ocenah sindikatov onemogočala tudi učinkovito sodno varstvo delavca.
Source link: www.rtvslo.si
